"COCA - COLA" Y SU COMPROMISO SOCIAL CON LOS JOVENES Y LA DIVERSIDAD

         Coca - Cola, Jóvenes y diversidad 

         

En Coca‑Cola trabajamos por una sociedad más diversa, apoyando la cultura e impulsando el talento de jóvenes y mujeres para formar grandes oportunidades para un cambio que nos conduzca a un futuro mejor.

Impulsar el talento joven es uno de los principales ejes de la política de diversidad de Coca‑Cola. Partiendo de la premisa de que los jóvenes son el motor del cambio en la sociedad, llamados como están protagonizando el futuro, la compañía ha estado siempre a su lado para que desarrollen todo su potencial y se conviertan en la energía impulsora de un mundo mejor. Con este objetivo, les ofrece experiencias inolvidables con las que complementar su formación, mejorar sus habilidades personales y desarrollar sus competencias profesionales.

                                      Apoyando el emprendimiento de la mujer 

Cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen y son más fuertes, por lo que lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres parece condición sine qua non si queremos un mundo más próspero, diverso y enriquecedor.

Este es el planteamiento que llevó a Coca‑Cola a poner en marcha en 2016 el proyecto GIRA Mujeres. Coca‑Cola trata de contribuir a la igualdad de oportunidades con GIRA Mujeres, dirigido a mujeres de toda Latinoamérica que quieran emprender o impulsar su negocio Se trata de un recorrido formativo abierto a mujeres de toda Latinoamérica para fomentar su espíritu emprendedor y ayudarles a desarrollar sus ideas, así como para apoyar a aquellas que ya son emprendedoras, pero quieren impulsar su negocio. Hasta el momento, ha brindado una oportunidad de futuro a más de 21.000 mujeres.

                    Empleo de calidad para las personas con discapacidad

    

Se prevé que las personas con discapacidad intelectual, que tradicionalmente desarrollan tareas manuales, sean uno de los colectivos más afectados por la transformación del mercado de trabajo.

Dentro de su compromiso con la diversidad en su sentido más amplio, para que las personas con discapacidad intelectual tengan cabida en el nuevo escenario que se vislumbra. Así, empleados de la compañía aportan sus conocimientos y experiencia para generar ideas que se traduzcan en planes de negocio viables que creen empleo de calidad para este colectivo.

Desde finales de enero y hasta junio de 2019, cinco voluntarios de cada una de estas compañías aportarán sus conocimientos y experiencia para generar ideas que se traduzcan en tres planes de negocio viables, dentro de tres sectores, que permitan la puesta en marcha de actividades innovadoras y generadoras de empleo de calidad para las personas con discapacidad.

Teddy Misael Arboleda Sánchez